Išči številko
številka/leto
/
 
On-line vestnik: HR-Faktor
Produktni menedžer

Vsi za enega, eden za vse

"Svoje natakarje ustrahujem, toda ko se pozneje sprašujem, če nisem šel malo predaleč, se potolažim - vsaj za nos jih ne grizem, kot to počne neki drugi kuharski mojster, ki ga poznam. Ne mečem krožnikov ... vsaj ne zelo pogosto. Za svoje napake ne krivim drugih. Skrben sem do šibkih, ki so pripravljeni delati, in neusmiljen do močnih, ki se jim nekako ne da. Čeprav sem v prostem času grozljivo len, sem v službi popolnoma drugačen, pošastno zaščitniški do svoje skupine, svoje hierarhije, svojega teritorija. Nekoč sem krivo prisegel v korist kuharja. Samemu sebi sem pripravljen škoditi, da bi pomagal drugemu - raje bom dal odpoved, kot dovoli upravi, lastnikom ali komurkoli drugemu, da se poigrava s katerimkoli članom moje ekipe. Zapustil bom povsem dobro službo, če hoče kdo iz mojih kuharjev iztisniti veliko dodatnega dela, ne da bi jim bil za to pripravljen plačati."

Tole je le kratek odlomek iz knjige "Kuhinja: strogo zaupno". Njen avtor je razvpit kuharski mojster in pisatelj Anthony Bourdain, ki na straneh svoje delno avtobiografske uspešnice razkriva podrobnosti kulinaričnega zakulisja (tudi takšne, za katere verjetno raje ne bi vedeli). Na več mestih je govora tudi o sodelovanju, predanosti delu, skupinski odgovornosti, odnosu do delovnega mesta in lastnih zadolžitev. Kljub "sočnim" in nekoliko šokantnim opisom dogajanj v kuhinji ali morda ravno zaradi njih je knjiga fenomenalno čtivo - tudi za kadrovike.

Lepo vas pozdravljam,

Katarzyna Komac

Za redakcijo založbe Verlag Dashöfer





Strokovni on-line vestnik HR-FAKTOR je prvi tovrstni medij v slovenskem prostoru. Od zdaj naprej boste lahko vsakih 14 dni deležni informacij s področja kadrovanja in upravljanja s človeškimi viri v obliki kratkih in jedrnatih člankov, ki vedno zajamejo bistvo problema. Avtorji vseh prispevkov so uveljavljeni trenerji, coachi, psihologi in svetovalci, ki vas s svojim znanjem ter večletnimi izkušnjami popeljejo k zgraditvi uspešnega in pozitivno naravnanega kolektiva. Zajete vsebine vas motivirajo, vam dajejo navdih in pomagajo izboljšati vzdušje v podjetju. Zahvaljujoč številnim primerom slovenske in tuje prakse lažje načrtujete in implementirate določene spremembe v vaše podjetje. On-line vestnik vam prinaša tudi jasne in razumljive razlage s področja delovnega prava in kadrovske evidence, ki marsikateremu kadroviku povzročajo težave ali so vzrok za njegove dileme.

On-line vestnik HR-FAKTOR je namenjen kadrovskim službam in HRM oddelkom ter njihovim vodjem kot tudi vsem ostalim, ki jih zanima tematika človeškega faktorja v podjetju in želijo biti vedno na tekočem s spremembami in razvojem trendov na tem področju. HR-FAKTOR je vestnik, ki bo navdušil tako vodilne kot tudi njihove zaposlene.

On-line vestnik vam prinaša:

  • sveže vsebine in zanimive teme vsakih 14 dni,
  • strokovne prispevke s področja upravljanja s človeškimi viri,
  • mnenja, stališča in teorije glede človeškega faktorja v podjetju,
  • komentarje in razlage k analizam in raziskavam na HRM področju,
  • strokovne nasvete uveljavljenih trenerjev in coachev,
  • praktična navodila in napotke za vzpostavitev zagnanega in zadovoljnega tima,
  • primere dobre prakse iz tujih in slovenskih podjetij,
  • pojasnila s področja delovnega prava in opozorila na najpogostejše napake,
  • praktične napotke za pravilno vodenje kadrovskih evidenc,
  • odgovore na vaša vprašanja in rešitve vaših dilem v zvezi z kadrovskim delom.

Prednosti on-line vestnika:

  • hiter in enostaven način dostopanja do informacij,
  • brezplačen odgovor na vaše konkretno vprašanje,
  • bogat arhiv vseh objavljenih številk on-line vestnika,
  • številke časopisa v .html in .pdf obliki omogočajo tiskanje in pošiljanje po elektronski pošti,
  • spremembe delovne zakonodaje so sproti posodobljene,
  • iskanje vsebin po izbrani ključni besedi,
  • iskanje vsebin po tematikah,
  • pojasnila s področja delovnega prava in opozorila na najpogostejše napake.